中工時評:讓優秀工人也可以走上領導崗位

2020-04-30 來源:中工網
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  4月23日,四川宜賓市委組織部發布公告,面向優秀農民工公開選拔10名鄉鎮副科級領導干部,其中7個是副鎮長,3個是副鄉長,選拔對象為“返鄉任村黨組織書記的優秀農民工”,對學歷、村干部任職時間、外出務工時間、戶籍地都有較為嚴格的要求。

  

     圖為四川省宜賓市委組織部發布的關于2020年宜賓市面向優秀農民工公開選拔鄉鎮副科級領導干部的公告。圖片來源:宜賓人事考試網截圖

  宜賓市此次在優秀農民工中公開選拔領導干部,其在用人方面的積極探索,值得其它地方借鑒。如何能在杜絕人情和裙帶的前提下進行干部選拔,真正把有一定領導和管理能力,且在返鄉創業、脫貧攻堅、鄉村建設和帶領群眾致富方面有想法、有闖勁、有實績的優秀農民工選拔出來,進而對其進行系統的行政管理知識與能力的培養,值得關注。

  在很長一段時期,優秀工人、勞動模范是選拔領導干部的來源之一,其中有不少工人成長在農村,而后進城工作,在新中國歷史上,也不乏從基層工人成長為國家領導人的成功案例。但不可否認的是,這樣從一線產業工人、農村務工人員中選拔干部的機會,現在已經越來越少了。在許多單位,包括班組長在內的基層工人和管理崗位之間隔了一道無形的墻。事實上,隨著產業結構調整和工人素質提升,包括農民工在內,不少年輕工人已經具有本科以上的學歷,具有管理崗位的任職條件,其管理能力也在基層組織中有所體現,但仍缺乏管理崗位的晉升通道。

  誠然,包括農民工在內,不是所有的優秀工人都想通過管理崗位晉升,也不是所有的工匠人才都適合搞管理,但是也不能讓有知識水平、管理能力和矢志于此的優秀工人,一輩子待在基層班組而無晉升空間,更不能讓決策和管理隊伍里,缺乏一線工人、基層農民工的代表和聲音。正因如此,機關和企事業單位在崗位招聘和競聘過程中,應當給予包括農民工在內的符合管理崗位任職要求的優秀工人和勞動模范相應參與機會。正如宜賓市委在公告中所說,“進一步強化農民工政治激勵,擴大干部選拔視野”。與此同時,包括農民工在內的優秀工人選拔,要重在來自基層一線,選拔過程要公平公開公正,崇德尚能唯才是舉。

  農民工是我國工人階級的重要組成部分,讓更多優秀工人,特別是優秀農民工可以走上領導崗位,能夠勝任管理職位,還有很多方面值得探索。


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