深圳龍崗:念好“四字訣”促進勞資和諧共渡疫情難關

2020-07-02 來源:龍崗區總工會吳雪珍
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  今年以來,深圳市龍崗區總工會堅持服務全區統籌推進疫情防控和經濟社會發展大局,創新履職,勇于作為,充分用好用活集體協商、企業工會與企業方聯席會議兩項制度,念好“早、實、理、快”四字訣,極力排除因疫情帶來的勞資關系隱患,期間共將215家企業納入重點范圍,收集并解決各類企業及職工訴求483條,解決問題404條,確保特殊時期勞資關系穩中向好,職企共渡難關。

  (一)搭建對話平臺突出一個“”字。受大環境影響,企業復工達產存在諸多困難,有的職工因不理解和產生積怨,區總工會多方調研,提前布局,早在企業復工初期,便開始謀劃搭建對話平臺的工作,發動各街道總工會、各社區工會深入園區及企業,緊密依托集體協商、企業工會與企業方聯席會議兩個平臺,指導各企業工會擴大工作范圍,加大組織會議頻次、提升企業信息公開度,做實溝通對話功能,引導勞資雙方相互理解相互支持,重點統管企業通過集體協商、聯席會議兩大平臺,共召開300多次會議,有效減少勞資雙方因信息不通產生的矛盾。

  (二)維護職工權益突出一個“”字。疫情以來部分企業職工收入減少、崗位不穩定、食宿無保障,基層工會及時邀約企業方召開聯席會議,積極協商職工疫情期間薪酬社保等福利待遇、工作時間調整與休假、防護用品發放等新問題新情況。經過協商,部分企業成立供餐工作組、發放住宿伙食補貼、實行輪流上班制度、調整工資發放機制等,有效解決職工后顧之憂,讓職工安心生活工作。比如園山街道某光學企業就接受建議,改變裁員計劃,在停工期間發放職工最低工資,并支持職工在其他企業兼職,妥善解決疫情期間企業經營成本大和職工生活保障的難題。

  (三)助力企業發展突出一個“”字。受疫情及中美貿易摩擦影響,部分企業停產停業或縮減規模,工會組織加強職工將心比心、同舟共濟、共渡難關的理念教育,積極勸導職工接受降低工資標準、調整工作地點、實行彈性工作制等,動員職工為企業承擔體溫監測、工作區域消毒、建立職工健康檔案等的防疫工作任務。比如寶龍街道某皮革制品企業為未能及時返崗的湖北籍職工按最低工資標準發放工資,并預支未來訂單確保在崗職工正常工作,橫崗街道某印刷制品公司由工會委員組成防疫小組主動參與防疫工作并維持秩序,職工表示愿與企業一道為企業生存發展貢獻力量,共渡難關。

  (四)落實協商事項突出一個“”字。集體協商和聯席會議結束后,工會組織針對勞資雙方在協商過程中達成的議定事項,根據事項涉及的范圍,形成五級跟蹤推進體系,由區、街道、社區、園區、企業工會相應履行監督工作,第一時間協調法律援助、勞動監察等各方力量,督促落實到位,并第一時間向涉及企業公布結果,防止因任何一方未全面履行或不愿履行,避免次生糾紛或者造成部分矛盾升級惡化,形成較好的閉環處理機制,有效理順勞資關系,幫助企業和職工共渡時艱。

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