深圳龍崗“十大規范”助推企業工會規范化建設

2020-06-24 來源:龍崗區總工會 李小紅
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  近年來,龍崗區工會組織建設工作實現了跨越式發展,全區規模以上企業已基本實現全覆蓋。在企業工會組織快速發展的同時, 部分企業工會管理滯后,活力不足,工會作用發揮不充分,職工群眾的期望值與工會實際作用的發揮仍有一定的差距。

  企業工會規范化建設是開展一切工會工作的基礎,是有效落實職工服務的前提保障,只有深入全面開展工會規范化建設工作,才能更好地發揮工會組織的職能作用。龍崗區總工會針對新形勢、新局面,勇于擔當、大膽革新,從企業工會組織建設、隊伍建設、制度建設、陣地建設、職工權益保障等方面制定十大類規范化建設細則,大力推動轄區企業工會規范化建設工作。

  1.規范組織建設。從工會組建(換屆)程序、候選人任職要求、刻制工會印章、辦理工會法人資格證等方面制定規范,要求各企業工會嚴格規范組建工作,使工會組織規范合法,為開展工會工作打下堅實的基礎。

  2.規范工會隊伍建設。細化三委班子成員職責和綜合素質要求、工會積極分子隊伍的建立及工會干部隊伍相關考核激勵制度,更好發揮工會干部隊伍職能作用,建立一批心系職工、善于維權、積極進取的工會干部隊伍。

  3.規范宣傳工作。嚴格把握宣傳思想、宣傳內容,創新宣傳方式,增強做好工會宣傳輿論工作的自覺性和堅定性。

  4.規范制度建設。深入推進會員(代表)大會制度,建立健全職工代表大會制度、工會委員會日常會議制度、企業工會與行政方聯席會議制度、完善企業公開制度,努力實現工會工作的群眾化、民主化、制度化、法制化。

  5.規范陣地建設。從辦公場地、活動場所、工會標識和牌匾、陣地活動建設、會員評家制度、陣地宣傳等方面著手,推進陣地規范化建設工作,從“有工會”到“是工會”,讓職工隨時能夠找到工會,切實發揮工會服務職工的作用。

  6.規范職工權益保障工作。完善集體協商機制及勞資糾紛預防化解與處置機制,細化職工困難幫扶、勞動保護、工傷探視等規范流程,切實落實職工權益保障工作,真正成為職工信賴的“職工之家”。

  7.規范開展職工服務。結合職工隊伍實際情況,完善職工培訓機制、職工文體活動機制,使職工服務工作經?;?、規范化、制度化。

  8.規范會員管理。嚴格規范企業工會職工入會流程、會員實名制管理、會員會籍管理工作,增強會員意識,保障會員權利。

  9.規范經費管理。工會經費是工會開展職工服務的經濟保障。從工會經費收繳、工會經費使用、工會經費監督審查等各環節制定規范,提高理財水平,使工會經費更好地發揮經濟保障作用。

  10.規范檔案管理。強化系統思維意識,樹立規范化開展工作與規范化檔案管理同行的思想,規范檔案管理機制、明確工會檔案系統分類要求、規范工會檔案標識等,嚴格落實工會檔案管理工作。

  為全面推進企業工會規范化建設工作,本年度龍崗區總工會在全區共選取了54家企業工會作為試點對象,并于5-6月份完成第一輪基層走訪調研工作,累計走訪轄區11個街道的36家社區工聯會、部分園區工聯會及企業工會,通過“問診把脈”,進一步明確企業工會規范化建設推進措施和計劃。

  接下來,龍崗區總工會將繼續加大走訪指導力度,按照“分類定位、有序推進”的建設思路,針對不同類型、不同規模、不同發展階段的企業工會,細化建設要求,狠抓工作落實、務求取得實效,真正激發基層工會活力,打造一批示范性企業工會。

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