廣東省民營企業工會聯合會到深圳龍崗區坂田街道調研

2020-08-03 來源:深圳龍崗區坂田街道總工會
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  7月29日下午和30日上午,廣東省民營企業工會聯合會主席黎巧梅帶隊到深圳龍崗區坂田街道調研企業建立多形式多層級勞資溝通協商機制相關工作開展情況。深圳市總工會權益保障和女職工工作部部長張媛、副部長江紅,龍崗區人大常委會副主任、區總工會主席林建忠,區總工會副主席柯雅瓊、傅承鈞,坂田街道黨工委委員、群團工作部部長、總工會主席羅永華參加調研。

  29日下午,黎巧梅走訪深圳市航嘉馳源電氣股份有限公司,詳細了解該企業“職工之家”建設工作,并與企業負責人和工會干部進行座談,深入了解企業民主管理、勞資溝通制度建設及實施情況。期間,黎巧梅充分肯定了航嘉公司工會團結廣大職工,積極爭取企業方的支持,建立起一套集企務公開、職代會、企業工會與企業方聯席會議、集體協商、一線職工與管理層溝通交流圓桌會議于一體的多形式多層級溝通協商機制,不僅有利于營造出勞資雙方共謀發展、互利共贏的干事創業氛圍,而且從源頭上預防了勞資糾紛的發生,成效顯著。

  30日上午,黎巧梅走訪中南國際實業(深圳)有限公司,參觀“職工之家”建設,并聽取企業民主管理多元形式協同推進和集體協商工作開展的情況匯報。她對中南公司工會以職工需求為導向,做實做細職工服務工作和勞資矛盾化解等工作表示充分肯定。

  近年來,深圳市龍崗區坂田街道總工會立足“班組—企業—園區”三個層級,探索建立起民主管理“三級機制”,并大力組織職工參與企業民主管理和社區治理工作,取得了較好成效:一是企業民主管理“三級機制”理順了企業與職工的溝通渠道和方式;二是多重民主形式和民主機制的相融互補、協同推進,將民主管理有效融入企業管理和社會治理之中,提高了決策的透明度和職工參與度,促進企業和園區健康發展和可持續發展;三是民主管理工作推動了企業決策和經營管理的民主化、規范化、科學化,員工的民主權益、合法權益得到保證,開拓創新、艱苦奮斗、與企業共謀發展成為員工的自覺行動,穩定了職工隊伍和勞動關系;四是通過多種形式的民主管理機制的落實,實現了維權工作前置,變事后維權為源頭預防;五是疫情期間,創新民主管理線上模式。線上收集訴求,線上視頻會議,共同協商解決職工輪崗輪休、工資福利、防疫防控等緊迫性問題。營造勞資雙方遇事共商、共擔風雨、共克時艱的良好氛圍。

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