中山集體協商“春季特別要約”行動起來

2020-04-30 來源:南方工報 記者段松連 通訊員伍月橋 鄒蓉
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  近日,中山市總工會、中山市人力資源和社會保障局、中山市企業聯合會/中山市企業家協會、中山市工商業聯合會聯合下發文件決定,于4月15日至5月31日在全市開展“同舟共濟謀發展、共克時艱筑和諧”集體協商“春季特別要約”行動。

  受疫情影響,企業在復工復產中生產經營困難增多,職工權益保障也面臨許多新情況、新問題,集體協商“春季特別要約”行動引導企業就疫情防控期間的勞動關系問題,與工會開展經常性協商。并重點協商工資待遇、工作時間和休息休假、穩就業保企業、行業協商等問題。

  在工資待遇方面,對受疫情影響導致生產經營困難的,鼓勵企業與工會協商調整薪酬,但不得違反最低工資標準、停工停產期間工資支付等有關規定,企業恢復正常生產經營后,應及時恢復或提高職工工資水平。疫情防控期間的復工企業,應積極與工會協商采取錯時上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時間,減少人員聚集。廣大企業要切實負起社會責任,依法保障孕期、產期和哺乳期女職工特殊勞動保護,協商解決雙職工家庭照顧因疫情防控推遲開學的低齡子女問題。受疫情沖擊較大,無法完成生產任務、訂單減少、用工減少、可能裁員的企業,以穩就業、保企業為主要目標,通過集體協商采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、組織職工線上或線下培訓等方式穩定工作崗位,盡量不裁員或少裁員。而在疫情防控期間面對風險、為維護社會穩定作出重大貢獻的行業,應重點協商工資、補貼、加班費等增長幅度。受疫情沖擊較大的行業,應重點協商停工停產期間工資支付等問題。

  此外,行動引導企業、行業(區域)就集體合同簽訂或續訂發出協商要約。用人單位及其工會組織均可依照有關法律規定,就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項,向對方發出協商要約,商議約定本年度集體協商會議時間、主要議題等相關事項,不斷建立完善集體合同制度。

  值得注意的是,為適應疫情防控特殊要求,該行動還創新集體協商方式。將通過微信、郵箱、企業OA辦公系統等線上方式啟動協商要約、做好議題收集、議題整理、意見交換等工作,借助網絡視頻平臺開展協商,在確保程序規范的前提下因地制宜開展工作。


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