惠州三星撤廠,工會介入助3000職工半月簽下協議

2020-01-13 來源:南方工報 許接英 盧奇
分享:

  195474_tpzz_1578465357740_b.jpg

  ■事件圓滿解決后,惠州三星員工代表(左二)向市總工會贈送錦旗   周佳妮/攝

  195486_tpzz_1578474688037_b.jpg

  ■惠州市總工會副主席曾紅艷(中間站立者)與職工溝通交流中    周佳妮/攝

  去年10月,成立27年的惠州三星公司正式關廠停工。在歷時半個月的九輪協商后,公司與職工達成解除勞動合同協議,近3000名職工與公司和平“分手”。

  其間,惠州各級工會聯合當地黨政及人社、公安等部門,密切保持與企業工會和職工代表的溝通交流,為職工提供相應的法律服務、困難幫扶、再就業等服務,及時有效保障了廣大職工的合法權益,并最終促成事件的順利解決。

  停產事關近3000名職工及其家庭

  2019年8月,惠州三星電子有限公司在經營說明會上,正式宣布公司將于當年9月底停止生產,并將與職工代表磋商經濟補償等事宜。

  “得知公司要停產,大家心里都充滿了遺憾和不舍?!痹诠咀隽似甙四臧b工的女工石敏說。石敏自中專畢業就和同學一起進了惠州三星,從來沒換過工作,這是她的第一份工作。

  事實上,停產并非毫無征兆。記者了解到,作為三星在華設立的三家手機制造工廠之一,惠州三星自1992年在惠州仲愷高新技術開發區成立以來,一直是轄內首屈一指的明星企業,2013年生產高峰時,職工達到1.2萬多人。但近年來,隨著三星在天津和深圳兩家手機制造工廠陸續關閉,惠州三星的產能也逐年減少。2019年4月起,惠州三星大部分產能轉向越南,職工銳減至2930人。6月起,惠州三星的微信公眾號開始公開發布其他企業的招聘宣講會通告。

  “我們員工對停產非常不舍,但還是有心理準備的。公司一宣布消息,企業工會就立即向上級工會匯報,同時組織職工成立協商小組,收集歸類職工訴求,代表職工將訴求反饋給公司方?!惫竟敝飨罡吡粮嬖V記者。

  公司關廠停工,事關近3000名職工及其家庭?;葜菔形?、市政府高度重視,要求全力做好職工穩定工作?;葜菔锌偣芮信浜?,積極做好準備工作。

  惠州市總工會相關負責人表示,從8月開始,市、區、街道辦三級工會啟動預警機制,密切關注惠州三星公司發展動態,聯合人社等部門,了解職工現狀和基本訴求、惠州三星公司處置進展情況,及時掌握相關輿情信息,并上報當地政府及省總工會。

  8月28日,由當地黨政、工會等多部門組成的三星電子有限公司專項工作組正式進駐惠州三星。工作組分為勞動關系與工資清算組、職工安置與促進就業組、后勤保障組和情緒控制組,現場辦公,隨時為有需要的職工提供幫助和指導。

  談判工會干部全程參與九次協商會

  2019年9月初,公司全體職工綜合了部門、工齡、年齡等因素后,選出一線職工代表2人、干部代表2人、公司工會委員5人組成了9人談判小組,正式就解除勞動合同的經濟補償金等事宜與公司磋商談判。

  在公司干了20多年的老鐘就是其中一名干部代表。老鐘是生產部門負責人,公司一半的職工都在生產部。老鐘回憶,正式的談判持續了兩周時間,“前一周不太順利,雙方提出的補償方案差異太大,我們覺得廠方沒有誠意,要公司拿出有誠意的方案再談判?!?/p>

  9月10日上午8時許,因職工中出現對談判代表的指責和流言,第八輪談判被迫中止。一直在現場跟進的惠州仲愷高新區總工會維護部部長盧鑫將談判被迫取消、職工對“職工代表”產生不信任感、職工大范圍聚集的情況上報給惠州市總工會。得知情況后,惠州市總工會領導立即帶領市勞資糾紛應急處置分隊趕赴現場。

  到達談判現場,了解了基本情況后,惠州市總工會領導帶領工會干部分別和企業方、職工、職工代表、企業工會、企業各部門部長等群體對話,了解各方分歧,解答問題、安撫職工、補選職工代表、指導公司工會干部和職工代表開展工作,避免矛盾進一步擴大,將各方穩定在談判桌上。

  工會干部兵分幾路,一方面了解職工現狀和基本訴求、企業處置概況和問題解決思路,厘清雙方分歧和矛盾;另一方面主動與企業方表明職工合法合理訴求,并爭取職工合法權益。同時,為職工做好解釋和協商工作,擴大職工的知情面,緩解職工的緊張對抗情緒。

  “工會的及時介入和協調,使我們深刻感受到來自‘娘家人’的關心與幫助,對談判也更有耐心和信心了?!崩乡姳硎?。

  9月11日10點,雙方終于在第九輪談判中達成了解除勞動合同的協議。其間,惠州市各級工會干部全程旁聽和協調九次協商談判會,有力保障了惠州三星公司與職工之間平等合法的對話,并最終促成各方取得較為妥善的解決方案。

  9月12日至30日,惠州三星公司與職工陸續簽訂了《勞資雙方協商解除勞動關系協議書》。

  安置工會為職工做好就業引導

  2019年9月30日,惠州三星公司正式宣布停止生產,簽訂協議的職工都在這天回廠辦理離職手續。多名受訪職工向記者證實,除領到相應經濟補償金外,還獲贈一塊手表作慰問品、一部三星手機作紀念品。對于工齡達到20年以上的職工,公司額外贈送一部三星最新款手機表示感謝。此外,為了好聚好散,公司出資,以每人300元的標準,由部門組織吃“散伙飯”。

  “慰問品是公司工會爭取的,紀念品和聚餐費是我們職工代表爭取的,20年老職工的一臺手機是公司主動給的。這款手機公司沒有生產,是從越南工廠訂制的,價值6000多元?!崩乡娡嘎?,談判時公司只愿意給工作10年以下的職工最多1000元禮品,如購物卡等,但談判代表堅持要手機,“大家都要離開三星了,都想拿臺三星手機作個紀念,畢竟這是自己親手做出的產品呀?!弊罱K,經過公司工會和職工代表的積極爭取,雙方達成了滿意的結果。

  職工拿到補償了,但工會的工作并沒有結束。工會還主動為他們“另謀出路”,做好就業引導。

  盧鑫告訴記者,一些基層職工入職時學歷不高,一干多年,如今正好卡在40-50這個就業難的年齡段。而且惠州三星的家庭職工比較多,夫妻職工有三百多對。企業一撤廠,很多職工家庭的收入大受影響?!皩@些群體的再就業,工會給予特別關照。對困難職工,工會也給予及時的臨時幫扶和常態幫扶?!?/p>

  為進一步幫助職工盡快解決再就業問題,經各方努力,先后有88家省內企業到惠州三星現場招工。區總工會也先后向區內6家企業推薦惠州三星職工就業。一直在公司負責人事招聘的曹女士也通過企業現場招聘會找到了滿意的工作,“我是最后一批簽字離開的,基本算無縫銜接?!?/p>

  體會

  盧鑫(惠州仲愷高新區總工會維護部部長)

  這次事情能夠平穩順利解決,我個人總結有三點:

  一是上級領導重視,各部門形成合力,發揮各自優勢,共同促進糾紛的最終解決。

  二是基層工會作用發揮明顯,平時企業工會工作得到職工認可,在關鍵時刻,職工才能把工會的話聽進去。

  三是在談判時,工會要及時回應職工的訴求。如果不能及時回應職工的訴求,很可能就會失去職工的信任。

  (編輯:桓秋瑜)

做拍照任务赚钱 118图库 江西11选五彩票购彩app 最好的股票分析软件app 排列三和值走势图500期 七乐彩选号简单方法 北京11选5前三走势图 体彩481中奖技巧 黄金理财 内蒙古快三走势号码统计 上海时时乐历史开奖号码